教育制度について

アサヒでは様々な教育制度・⽀援制度を設け、社員の成⻑を後押しする体制を整えています。

新卒の⽅からキャリアの⽅まで、個々の⼒を伸ばすの⼈材教育制度を多数ご⽤意しています。

社会人、建設技術者としてのビジネスマナー習得と、建設業界の理解を目的としています。
６ヶ月、３年次にフォローアップ研修も実施しています。

技術力と知識向上を目的として実施しています。

技術力と知識向上を目的として実施しています。

品質、工程、安全、原価の管理向上を目的とし、他の模範となる優秀現場が年に１度発表され、社長より表彰状と記念品が手渡されます。

１級建築施工管理技士　社内試験対策講習会
１級建築士　日建学院講義受講支援

一級建築施工管理技士、一級建築士の資格を取得した社員には、お祝いとして報奨金を支給します。

経験年数じ応じた達成目標に向けて、現場OJTを進めていきます。

現場での日々の業務を通じて行われる教育です。

年２回、若年社員教育プログラムの達成状況を自己採点し、現場責任者の評価を受けます。

年度末に希望現場、職種、勤務状況などを申告し、役員との個人面談で次年度に向けての目標設定をします。